Produkt zum Begriff Dokument:
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Cimco Werkzeug-, Dokument- und Notebook Tasche
Cimco Werkzeug-, Dokument- und Notebook-Tasche Werkzeug- und Laptoptasche. Platz für Werkzeug und Laptop sowie Dokumente. Zahlreiche Taschen und Laschen in verschiedenen Größen. Weterfest, Kompatible mit Tragesystem (Art.170660)Gewicht (kg): 0,96 kgWerkstof: StoffWerkstofgüte: Polyester (PET)Farbe: schwarzAusführung: TascheBreite: 590 mmHöhe: 440 mmTiefe: 780 mmRollbar: NeinMit Schulterriemen: NeinSignalrot: NeinMit Teleskopgrif: NeinHängeschlossbügel: NeinMit Schloss: NeinMit Fachtrenner: NeinHerausnehmbares Fach: NeinGesamtzahl der Fächer: 1Mit Schaum: Nein
Preis: 79.51 € | Versand*: 6.90 € -
Exacompta Sichthefter Dokument 438206B DIN A4 PVC hellblau
Für die Ablage in Ordnern und Ringbüchern geeignet · ummantelte Heftmechanik mit Schutzkappen · auch für Hängeregistratur und Kartenreiter geeignet.
Preis: 4.78 € | Versand*: 5.95 € -
Gelroller EnerGel Dokument BLP77-BX dokumentenecht 0,7mm rt
Die Schreibqualität ist wie bei allen EnerGel Produkte von höchster Güte, besonders sanft schreibend und auch für Linkshänder empfehlenswert. Der EnerGel Document ist Teil der Pentel Recycology-Serie und mit recycelten Materialien gefertigt.
Preis: 3.20 € | Versand*: 9.50 € -
Sigel BA411, Unisex, Schultertasche, Schwarz, Nylon, Groß, Handytasche, Dokument
Sigel BA411. Empfohlenes Geschlecht: Unisex, Typ Handtasche/Umhängetasche: Schultertasche, Riemenfarbe: Schwarz. Produkthauptfarbe: Grau, Färbung: Monochromatisch, Handgrifffarbe: Schwarz. Material: Filz, Materiallgriff: Nylon, Schultergurtmaterial: Nylon. Breite: 500 mm, Tiefe: 150 mm, Höhe: 280 mm
Preis: 135.44 € | Versand*: 0.00 €
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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VEVOR Thermobindegerät Thermobuchbinder 500 Blatt A3 A4 A5 Dokument
VEVOR Thermobindegerät Thermobuchbinder 500 Blatt A3 A4 A5 Dokument Einfaches Binden Effizientes Heizen Bindemaschine mit hoher Kapazität Sicher und effizient Breite Anwendung Doppelter Summeralarm Heizmethode: PTC-Keramikheizung, Kompatible Papierformate: A3 (kurze Kante)/A4/A5, Produktgewicht: 2,5 kg, Sicherheitsschutz: Automatische Abschaltung, Maximale Bindungsdicke: 50 mm/1,97 Zoll, Maximale Bindungslänge: 320 mm/12,6 Zoll, Einstellungen: Drei Zeitanpassungseinstellungen, Aufheizzeit: 3 min, Bindekapazität: 500 Blatt, Heiztemperatur: 140 °C ± 10 °C, Anzeigemodus: LED-Anzeige,Artikelmodellnummer: SK5000, Vorheizzeit: 3 min, Produktabmessungen: 380 x 235 x 135 mm, Steuermodus: Mechanischer Schalter
Preis: 53.99 € | Versand*: 0.00 € -
MasterLock LFW082FTC, Wandtresor, Schwarz, Code, 22,9 l, Dokument, Schmuck, Klei
MASTER LOCK LFW082FTC. Typ: Wandtresor, Produktfarbe: Schwarz, Schloss Art: Code. Energiequelle: Akku, Akku-/Batterietyp: AA. Breite: 415 mm, Tiefe: 491 mm, Höhe: 348 mm. Verpackungsart: Box. Anzahl Produkte pro Versandkarton: 1 Stück(e)
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Bakker Elkhuizen Q-Doc 515 Dokument Halter Acryl transparent höhenverstellbar...
Bakker Elkhuizen Q-Doc 515 Dokument Halter Acryl transparent höhenverstellbar ergonomisch Produktspezifikation: Farbe Transparent Material Acrylglas Marke BakkerElkhuizen Artikelgewicht 1.2 Kilogramm Produktabmessungen 54T x 32B x 14H cm Ergonomisch: Der Q-Doc 515 wird zwischen Monitor und Tastatur platziert. Ihre Dokumente liegen somit gerade vor Ihnen und Sie vermeiden unnatürliches Kopfdrehen. Dadurch wird der Nacken und die Augen weniger belastet, und Sie können bequemer und gesünder arbeiten. Produktivität: Dieser ergonomische Dokumentenhalter steigert die Produktivität. Die Dokumente und digitalen Vorlagen liegen wie ein Tablet in einer Linie mit dem Monitor und der Tastatur dadurch entstehen automatisch die richtigen Sehabstände und das Abgleichen wird erleichtert. Praktisch: Schieben Sie Ihre kompakte Tastatur unter den Dokumentenhalter und sorgen sie dadurch für einen aufgerä...
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 €
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Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
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Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Die Frage, ob ein Tarifvertrag oder ein individueller Arbeitsvertrag besser ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards für Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen, die für alle Beschäftigten gelten. Dadurch sind die Rechte und Pflichten klar definiert und es gibt eine gewisse Sicherheit. Ein individueller Arbeitsvertrag hingegen ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die besser auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitgebers und Arbeitnehmers zugeschnitten sein können. Es kommt also darauf an, welche Prioritäten und Bedürfnisse die beteiligten Parteien haben. Letztendlich ist es wichtig, dass die Vereinbarung fair und transparent ist, unabhhängig davon, ob es sich um einen Tarifvertrag oder einen individuellen Arbeitsvertrag handelt.
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Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag geht in der Regel vor dem Arbeitsvertrag. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten branchenweit für alle Beschäftigten. Arbeitsverträge können individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, dürfen aber nicht im Widerspruch zum Tarifvertrag stehen. Falls ein Arbeitsvertrag günstigere Bedingungen als der Tarifvertrag vorsieht, gelten dennoch die Regelungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die geltenden Tarifverträge kennen und einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten.
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