Produkt zum Begriff Pflege:
-
Pflege Heute - Pädiatrische Pflege
Pflege Heute - Pädiatrische Pflege , Inhaltlich aufbauend auf PflegeHeute bietet das Lehrbuch Ihnen in bewährter Qualität genau das erforderliche Wissen für die Pflege in der Pädiatrie und Neonatologie und ist ideal für die Vertiefungsphase Pädiatrie. Durch die stringente Gliederung und Kapitelaufbau finden Sie sich gut zurecht. Mindmaps und Inhaltsverzeichnis vor jedem Kapitel dienen zum Überblick und zur Assoziation. Damit Sie Organstrukturen wiederholen und vertiefen können, helfen Ihnen Anatomieabbildungen am Beginn der Pädiatriekapitels. Kästen für einfaches Lernen (Definitionen, Notfall) sowie Spickzettel mit wichtigen, prüfungsrelevanten Zusammenfassungen sorgen dafür, dass Sie wichtige Informationen schnell finden und für die Prüfung optimal lernen können. Neu in der 2.Auflage: Comfort Positionierung Alle Inhalte überarbeitet und nach den Leitlinien und Expertenstandards aktualisiert Das Buch eignet sich für: Pflege-Auszubildende mit Vertiefung Kind Auszubildende Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*innen (Sonderweg) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 75.00 € | Versand*: 0 € -
Der Pflegeassistent |Pflege-Set | Ratgeber Pflege
Set mit allen Formularen und Mustern, die Pflegende und Gepflegte brauchen – u.a. Vollmacht, Patientenverfügung, Diverse Anträge
Preis: 15.99 € | Versand*: 1.95 € -
Lavera Pflege Shampoo Farbglanz&Pflege 250 ML
Lavera Pflege Shampoo Farbglanz&Pflege 250 ML
Preis: 4.06 € | Versand*: 3.75 € -
Schwangerschaftsstr. Pflege
Für elastische und geschmeidige Haut während und nach der Schwangerschaft und bei beanspruchter Haut. Kostbare Pflanzenöle nähren die Haut tiefenwirksam und beugen Dehnungsstreifen vor, ätherische Öle von Jasmin, Karottensamen u.a. unterstützen Feuchtigkeitsgehalt und Elastizität.
Preis: 18.91 € | Versand*: 4.90 €
-
Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
-
Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
-
Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
-
Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Pflege:
-
Pflege-Ei
Mit ausgesuchten 100% natürlichen Bio-Wirkstoffen verwöhnt das Pflege-Ei wie eine Handcreme.Die Produkte der kleinen „Stapeler Pflegeserie“ sind regional erzeugte Produkte aus der ARIES Nachbarschaft. Sie werden liebevoll in der Stapeler Manufaktur hergestellt.
Preis: 6.26 € | Versand*: 4.90 € -
Pflege Shampoo
PFLEGE SHAMPOO ist für die ganze Familie + alle Haartypen geeignet. Die Pflege-Formel natürlichen Ursprungs mit Bio-Brennnessel und milden Tensiden pflegt sanft und schenkt dem Haar natürlichen Glanz.Pflege Shampoo Bio-Brennnessel
Preis: 8.07 € | Versand*: 4.90 € -
Hydro Pflege
Bei strapazierter, reparaturbedürftiger Haut und ersten Zeichen der Hautalterung.Anti Aging. Reparatur. Schutz.Pentavitin, Meeresalgen, Süßmandelöl und Lecithin pflegen und reparieren die Haut intensiv, fördern die Elastizität und wirken sofort und nachhaltig glättend. Vitamin A, C und E, sowie natürliche UV-Filter schützen vor Stress und Hautalterung.Ergebnis: Die Haut wird langfristig regeneriert, aufgepolstert und geschützt.Anwendung: Morgens und abends nach der Reinigung auf Gesicht und Hals auftragen. Ideale Make-Up-Grundlage.***Das neue ICH Ihrer Haut wird die seidenweiche, parfümfreie Komfortformel der 24h- Pflege lieben! Die reich an Inhaltsstoffen und dennoch leichte Tages- und Nachtcreme vereint neueste Produkterkentnisse aus der 130-jährigen AYER-Hautforschung zur intensiven Tiefenbefeuchtung und nachhaltigen Schutzfunktion unterschiedlicher Hautbedürfnisse jeden Alters.Im Fokus der unkomplizierten Wirkstoff- Pflege steht die Bewahrung der jugendlichen Vitalfunktionen und die Stabilisierung biologischer Zell- und Reparaturprozesse. Aktive Hydro-Booster wie Pentavitin und Meeresalgen, daneben fettsäurereiche Pflanzenöle aus Süßmandel, Avocado, Sojabohne, Olive und Sonnenblume erhalten die Geschmeidigkeit und liefern wertvollen Multischutz vor Stress sowie Anzeichen umwelt- und witterungsbedingter Hautalterung. Lecithin und die Vitamine E, C und A optimieren die tägliche Nährstoff- Versorgung und aktivieren antioxidative Repairmechanismen.Die hauchzarte, biomimetisch effektive 24h- Pflege enthält natürliche UV-Filter und entwickelt elastizitätsfördernde, glättende Eigenschaften mit Sofort- und Langzeitwirkung selbst bei hypersensibler Haut. Mit multidimensionaler Wirkleistung auf allen Zellebenen bereichert die ausgewogen hautverträgliche Intensiv- Pflege Ihr gewohntes Schönheitsprogramm.
Preis: 74.99 € | Versand*: 0.00 € -
Pflege Heute Kompaktwissen
Pflege Heute Kompaktwissen , PflegeHeute Wissen zusammengefasst - zur Wiederholung und Prüfungsvorbereitung Basierend auf dem Standardwerk PflegeHeute (8. Auflage) bietet Ihnen PflegeHeute Kompaktwissen prüfungsrelevantes Fachwissen komprimiert, übersichtlich und lernfreundlich aufbereitet. Die identische Gliederung beider Werke ermöglicht Ihnen bei Bedarf den schnellen Zugriff auf ausführliche Darstellungen im großen Lehrbuch. Ideal für die Prüfungsvorbereitung und für das Lernen vor dem Examen! Neu in der 6. Auflage: Wiederholungsfragen am Kapitelende , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 40.00 € | Versand*: 0 €
-
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
-
Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Die Frage, ob ein Tarifvertrag oder ein individueller Arbeitsvertrag besser ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards für Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen, die für alle Beschäftigten gelten. Dadurch sind die Rechte und Pflichten klar definiert und es gibt eine gewisse Sicherheit. Ein individueller Arbeitsvertrag hingegen ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die besser auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitgebers und Arbeitnehmers zugeschnitten sein können. Es kommt also darauf an, welche Prioritäten und Bedürfnisse die beteiligten Parteien haben. Letztendlich ist es wichtig, dass die Vereinbarung fair und transparent ist, unabhhängig davon, ob es sich um einen Tarifvertrag oder einen individuellen Arbeitsvertrag handelt.
-
Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag geht in der Regel vor dem Arbeitsvertrag. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten branchenweit für alle Beschäftigten. Arbeitsverträge können individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, dürfen aber nicht im Widerspruch zum Tarifvertrag stehen. Falls ein Arbeitsvertrag günstigere Bedingungen als der Tarifvertrag vorsieht, gelten dennoch die Regelungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die geltenden Tarifverträge kennen und einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
-
Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.