Produkt zum Begriff Arbeitsplatz:
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Facom Stoßdämpfer-Arbeitsplatz
Eigenschaften: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
Preis: 979.99 € | Versand*: 0.00 € -
DIGITUS Notebook Tisch / Arbeitsplatz
Digitus DA-90441 - Notebook-Plattform - Desktop (bis zu 17" (Notebook)) - Grau
Preis: 26.88 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitsplatz-Ringmatte, 12mm, 2900x900mm
siehe REDA
Preis: 190.55 € | Versand*: 0.00 € -
Stoßdämpfer-Arbeitsplatz DLS.400
Produktstärken: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
Preis: 949.74 € | Versand*: 0.00 €
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Welche gesetzlichen Vorschriften schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und regeln ihre Arbeitszeit und Urlaubsanspruch?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc. Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, einschließlich Pausen und Ruhezeiten. Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer wird im Bundesurlaubsgesetz festgelegt.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsplatz:
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ROLINE PC-Steh-Arbeitsplatz
Arbeiten Sie gesünder! Ein Wechsel von Sitzen und Stehen ist gut für Ihre Wirbelsäule. Mit dem ROLINE PC-Steh-Arbeitsplatz können Sie jetzt die Arbeit am PC im Stehen erledigen.. PC-Arbeitsstation für die Arbeit im Stehen. Stabiles Metall- / Kunststoffgestell. Grosse Deckplatte für den Monitor und als Ablagefläche (BxT: 68x50cm). Ausziehbare Tastaturablage (BxT: 53,5x35cm). Mausablage (BxT: ca. 28x23cm) unter der Tastaturablage angebracht, rechts oder links ausziehbar. Ausziehbare Zwischenebene (BxT: 53,5x35cm), z.B. für Drucker nutzbar. Bodenplatte (BxT: 57,9x31,5cm). Mobil durch 4 Rollen, davon zwei feststellbar. Farbe: Gestell in lichtgrau, Platten in weiss mit grauer Umrandung. Abmessungen (HxBxT): 110x68x54cm. Montageart bei Lieferung: zerlegt. Gewicht: 26 kg
Preis: 223.57 € | Versand*: 7.02 € -
TFORMer Designer v7.5 - 1 Arbeitsplatz
TFORMer Designer v7.5 - 1 Arbeitsplatz Entwickeln und gestalten Sie professionelle Etiketten und Formulare mit TFORMer Designer v7.5 . Diese leistungsstarke Softwarelösung bietet Ihnen alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um hochwertige Druckvorlagen für verschiedene Anwendungen zu erstellen. Die Lizenz für einen Arbeitsplatz ermöglicht es Ihnen, die Software auf einem einzelnen Gerät zu nutzen. Produktbeschreibung Mit TFORMer Designer v7.5 erhalten Sie eine umfassende Software für das Etikettendesign und die Formularerstellung. Die intuitive Benutzeroberfläche und die vielfältigen Designoptionen machen es einfach, individuelle Etiketten und Formulare zu erstellen, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Ob für Produktkennzeichnung, Versandetiketten oder Geschäftsdokumente ? TFORMer Designer bietet die Flexibilität und Funktionalität, die Sie benötigen. Hauptm...
Preis: 559.99 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitsplatz-Erstausstattung für neue Mitarbeiter
Die Erstausstattung für Ihren neuen Mitarbeiter.
Preis: 35.69 € | Versand*: 9.50 € -
Tehalit SET 1 Arbeitsplatz GAPSET1
Tehalit SET 1 Arbeitsplatz GAPSET1 Hersteller :Tehalit Bezeichnung :SET 1 Arbeitsplatz m.3 Std+USB-Charger Typ :GAPSET1 Ausführung :Steckdose CEE 7/3 (Typ F) Mitschaltender Neutralleiter :nein Schutzkontakt :Erdungsclips Anzahl der aktiven Kontakte (rund) :2 Mit Signallampe :nein Anzahl der USB-A-Ports :1 Anzahl der USB-C Ports :1 Max. Stromstärke der USB-Stromversorgung :3 A Anzahl der Einheiten :5 Anzahl der Module (bei Modulbauweise) :5 Anzahl der Phasen :1 Aufdruck/Kennzeichnung :ohne Anschlussart :Steckklemme Mit Klappdeckel :nein Mit erhöhtem Berührungsschutz :ja Textfeld/Beschriftungsfläche :ja Farbe :weiß RAL-Nummer (ähnlich) :9016 Metallicfarbe :nein Transparent :nein Abschließbar :nein Auswurfmechanismus :nein Isolierter Einbau :nein Mit Funktionsbeleuchtung :nein Mit Orientierungslicht :nein Überspannungsschutz :nein Fehlerstromschutz :nein Mit Feinsicherung :nein Sonderstromversorgung :ohne Sonderstromversorgung Montageart :Geräteeinbaukanal Befestigungsart :Rastbefestigung Werkstoff :Kunststoff Werkstoffgüte :Thermoplast Halogenfrei :ja Oberflächenschutz :unbehandelt Ausführung der Oberfläche :matt Antibakterielle Behandlung :nein Mit Durchschleiffunktion :ja Anzahl der Durchschleifungen :1 Mit Ein-/Ausschalter :nein Farbe des Schaltelements :weiß Verdrehter Zentraleinsatz :nein Nennstrom :16 A Nennspannung :250 V Frequenz :50 Hz Bemessungsfehlerstrom :0 mA Geeignet für Schutzart (IP) :IP20 Schlagfestigkeit :IK07 Gerätebreite :120 mm Gerätehöhe :50 mm Gerätetiefe :54 mm Min. Tiefe der Gerätedose :55 mm Kompatibel mit Apple HomeKit :nein Kompatibel mit Amazon Alexa :nein Kompatibel mit Google Assistant :nein IFTTT-Unterstützung verfügbar :nein Mit WLAN-Repeater :nein Mit eingebautem Bluetooth-Lautsprecher :nein Für "erschwerte Bedingungen" (nach VDE) :nein Tehalit SET 1 Arbeitsplatz GAPSET1: weitere Details SET 1 Arbeitsplatz mit 3 Std+USB-Charger 15W 2xRJ45 Cat.6A Frontrastend vw.Geräteeinbauset für Brüstungskanal mit Frontrastender Gerätemontage, zur Versorgung eines Büroarbeitsplatzes mit Strom und Netzwerk, bestehend aus Steckdose 1-fach mit USB Ladesteckdose Typ A+C 15 W (5 V/3 A), Steckdose 2-fach, Eingangsbuchse für Installationssteckverbindersystem, zwei Steckdosenblenden 2-fach je mit und ohne integriertem Beschirftungsfeld, Gerätedose zur Aufnhame von Kommunikationsanbschlussdosen, Kommunikationsanschlussdose 2-fach Kategorie 6A geschirmt, Rahmenblende 55 modular mit integriertem Beschriftungsfeld sowie Zentralscheibe 55 UAE 2-fach. Geliefert wird: Tehalit SET 1 Arbeitsplatz m.3 Std+USB-Charger GAPSET1, Verpackungseinheit: 1 Stk., EAN: 4012740868327
Preis: 174.69 € | Versand*: 0.00 €
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
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Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Die Frage, ob ein Tarifvertrag oder ein individueller Arbeitsvertrag besser ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards für Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen, die für alle Beschäftigten gelten. Dadurch sind die Rechte und Pflichten klar definiert und es gibt eine gewisse Sicherheit. Ein individueller Arbeitsvertrag hingegen ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die besser auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitgebers und Arbeitnehmers zugeschnitten sein können. Es kommt also darauf an, welche Prioritäten und Bedürfnisse die beteiligten Parteien haben. Letztendlich ist es wichtig, dass die Vereinbarung fair und transparent ist, unabhhängig davon, ob es sich um einen Tarifvertrag oder einen individuellen Arbeitsvertrag handelt.
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Was geht vor Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag geht in der Regel vor dem Arbeitsvertrag. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten branchenweit für alle Beschäftigten. Arbeitsverträge können individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, dürfen aber nicht im Widerspruch zum Tarifvertrag stehen. Falls ein Arbeitsvertrag günstigere Bedingungen als der Tarifvertrag vorsieht, gelten dennoch die Regelungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die geltenden Tarifverträge kennen und einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
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