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Wie ist der Urlaubsanspruch im IGZ-Tarifvertrag geregelt?
Im IGZ-Tarifvertrag ist der Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer geregelt. Laut Tarifvertrag beträgt der Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr. Dieser Anspruch kann jedoch durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden. **
Wie ist der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit?
Der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit richtet sich in der Regel nach dem Durchschnitt der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Dabei werden sowohl die regulären Arbeitsstunden als auch eventuelle Überstunden berücksichtigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die geleisteten Stunden dokumentiert, um den Urlaubsanspruch korrekt berechnen zu können. **
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Droht die Abrissbirne? Qualität braucht leistungsgerechte Bezahlung!, Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer*innen e.V. (BdB)Das Jahrbuch "Droht die Abrissbirne? Qualität braucht leistungsgerechte Bezahlung!" bietet eine fundierte Analyse der aktuellen Herausforderungen im Betreuungssektor. Die Publikation beleuchtet die zunehmenden Belastungen, denen das System der Betreuung ausgesetzt ist, und diskutiert die Auswirkungen von Berufsausstiegen, wirtschaftlich bedingten Schliessungen von Betreuungsbüros und Vereinen sowie den akuten Nachwuchsmangel. Dabei wird der dringende Handlungsbedarf einer nachhaltigen und leistungsgerechten Vergütung als Schlüssel zur Steigerung der Attraktivität des Berufs hervorgehoben. Das Jahrbuch, das an die BdB-Jahrestagung 2025 angelehnt ist, vereint fachliche Analysen mit konzeptionellen Anregungen und Impulsen aus Wissenschaft, Recht und angrenzenden Professionen. Es richtet sich an Fachkräfte, die sich kompakt und fundiert über die politischen Entwicklungen und historischen Zusammenhänge in der Betreuung informieren möchten. Die Publikation bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Krisensymptome der Betreuungslandschaft und skizziert die Positionen und Forderungen des Bundesverbands der Berufsbetreuer*innen zur Vergütungsreform. Die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und bieten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze des Betreuungssektors.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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30 Jahre BdB: Viel erreicht, vieles noch offen!, Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer*innen e.V. (BdB)30 Jahre BdB: Viel erreicht, vieles offen. Diesen Titel trägt das aktuelle BdB-Jahrbuch, das - wie das vergangene Jahr - stark von der Diskussion um die Vergütungsreform geprägt ist. Der BdB unterstreicht in diesem Kompendium einmal mehr seine Sorge um das Fortbestehen des Berufes und wiederholt die Forderung nach einer leistungsgerechten Vergütung von Berufsbetreuerinnen. Trotz der bedrohlichen finanziellen Lage der Berufsinhaberinnen und der intensiven politischen Arbeit rückt der Verband fachliche Themen in den Mittelpunkt und stellt den aktuellen Stand seiner in 2020 begonnenen Strategie der Qualitätsentwicklung vor, Schwerpunkt: Unterstützte Entscheidungsfindung. Dazu gibt es eine Reihe an Themen aus den Bereichen Wissenschaft, Politik, Recht, Geschichte und aus der alltäglichen Praxis von Betreuerinnen. Ein Muss für alle, die sich für professionelle Betreuung interessieren und die aktuellen fachpolitischen Themen verfolgen wollen.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Architekturpreis Beton 2011, Sachbücher von Bundesverband der Deutschen Zementindustrie e.V.Traditionell und innovativ - so lässt sich das Bauen mit Beton heute beschreiben. Schon längst ist Architektur aus Beton genauso vielfältig wie das gesamte Architekturgeschehen. Und doch gibt es Entwicklungslinien und moderne Tendenzen. Die Würdigung von Bauwerken mit Architekturpreisen ist Spiegel des aktuellen Baugeschehens und inspiriert die Debatten um gute und beste Architektur. Dabei wird das Neue, Zukunftsweisende klar, aber auch, wie sehr das Baugeschehen Teil der Gesellschaft und des Zeitgeistes ist. Das gilt in besonderer Weise für den traditionsreichen Architekturpreis Beton, bei dem der qualitätsvolle Umgang mit dem Universalbaustoff Beton im Mittelpunkt steht. Das Buch zur 18. Vergabe des Preises ist Zeugnis des aktuellen Diskurses zum Bauen mit Beton. Acht prämierte Projekte verschiedener Architekten und mit ganz unterschiedlichen Bauaufgaben werden mit hochkarätigen Fotografien und Zeichnungen vorgestellt. Jurykommentare und Textbeiträge renommierter Architekturkritiker ergänzen sich und beleuchten Hintergründe und Kontext. Das Buch ist gleichermassen ein wertvolles Dokument der Zeitgeschichte wie auch Diskussionsbeitrag der aktuellen Architekturkritik.34,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist der Urlaubsanspruch nach Kündigung der Ausbildung?
Nach der Kündigung der Ausbildung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf den anteiligen Urlaub, der bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses noch nicht genommen wurde. Die genaue Höhe des Anspruchs richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung und dem jeweiligen Urlaubsanspruch pro Jahr. Es ist ratsam, sich hierbei an die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes zu halten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. **
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Kann der Betriebsrat einer außerordentlichen Kündigung widersprechen?
Kann der Betriebsrat einer außerordentlichen Kündigung widersprechen? Ja, der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht bei außerordentlichen Kündigungen und kann diese ablehnen, wenn er sie für unberechtigt hält. Er muss jedoch innerhalb einer bestimmten Frist Stellung beziehen und seine Gründe für den Widerspruch darlegen. Der Arbeitgeber muss dann prüfen, ob die Kündigung trotz des Widerspruchs des Betriebsrats aufrechterhalten bleibt oder nicht. Letztendlich kann im Streitfall die Einigungsstelle oder das Arbeitsgericht über die Wirksamkeit der Kündigung entscheiden. **
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Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung? Der Betriebsrat hat das Recht, vor einer Kündigung angehört zu werden und Stellung zu beziehen. Zudem kann der Betriebsrat bei einer geplanten Kündigung prüfen, ob diese sozial gerechtfertigt ist. Er kann auch versuchen, alternative Lösungen zu finden, um die Kündigung zu vermeiden. Der Betriebsrat kann auch eine Einigungsstelle anrufen, wenn es zu keiner Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kommt. Insgesamt hat der Betriebsrat also verschiedene Mitwirkungsrechte, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und Kündigungen zu überprüfen. **
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Was passiert wenn der Betriebsrat einer Kündigung widerspricht?
Wenn der Betriebsrat einer Kündigung widerspricht, wird die Kündigung nicht wirksam. Der Arbeitgeber kann die Kündigung dann nur noch gerichtlich durchsetzen. Der Betriebsrat hat das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung schriftlich Widerspruch einzulegen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Widerspruch ernst nehmen und gegebenenfalls vor Gericht die Wirksamkeit der Kündigung nachweisen. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat bei einem Widerspruch gut begründet und rechtlich fundiert vorgeht. **
Wie lange kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen?
Wie lange kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen? Der Betriebsrat hat in der Regel eine Frist von einer Woche nach Erhalt der Kündigung, um schriftlich Widerspruch einzulegen. Diese Frist kann jedoch je nach Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag variieren. Nach dem Widerspruch des Betriebsrats muss der Arbeitgeber das Arbeitsgericht anrufen, um die Kündigung wirksam zu machen. In diesem Fall kann der Betriebsrat weiterhin versuchen, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen oder eine Kündigungsschutzklage vor Gericht einreichen. Letztendlich entscheidet das Gericht über die Wirksamkeit der Kündigung. **
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung? Der Betriebsrat hat das Recht, vor einer Kündigung angehört zu werden und Stellung zu nehmen. Zudem kann der Betriebsrat Einsicht in die Kündigungsgründe verlangen und gegebenenfalls eine Überprüfung der Kündigung durch das Arbeitsgericht beantragen. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei Massenentlassungen ein Widerspruchsrecht geltend machen und Maßnahmen zur Vermeidung von Kündigungen vorschlagen. Insgesamt hat der Betriebsrat also wichtige Mitbestimmungsrechte im Kündigungsprozess. **
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Bundesverband der Berufsbetreuer/innen e. V. (BdB), Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer, innen e. V. (BdB)Alles neu, alles gut? Auf diese Frage zur Betreuungsrechtsreform gibt es nicht nur eine, sondern viele Antworten. Wer sich eingehend mit der Betreuungsrechtsreform beschäftigen und verschiedene Sichtweisen sowie Perspektiven kennenlernen möchte, kommt an dem aktuellen Jahrbuch des BdB nicht vorbei. Die Autoren nehmen eine politische Bewertung des neuen Rechts vor und beleuchten die Auswirkungen für Klienten und Betreuer. Zudem finden sich in der sechsten Ausgabe der Chronik wissenschaftliche und praxisnahe Beiträge, die sich vor allem mit den reformrelevanten Aspekten "Wunschbefolgung" und "unterstützte Entscheidungsfindung" beschäftigen. Dazu gehören historische Betrachtungen und internationale Vergleiche von Betreuungssystemen sowie ein Ausflug in den "elektronischen Rechtsverkehr" - ein Muss für alle, denen die professionelle Betreuungsarbeit am Herzen liegt!.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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120 Tage neues Betreuungsrecht: auf San, Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer, innen e.V. (BdB)Seit 2023 ist das neue Betreuungsrecht in Kraft und das Jahrbuch des BdB legt Zeugnis ab, wie sich die Reform im ersten Jahr bewährt hat. Die Erfahrungsberichte aus Sicht der Gerichte, der Behörden und der Betreuungspraxis können schon heute als wichtige Zeitdokumente angesehen werden. Der BdB unterstreicht in diesem Werk einmal mehr seine Sorge um das Fortbestehen des Berufs Betreuung und wiederholt seine Forderung nach einer leistungsgerechten Vergütung von Berufsbetreuerinnen und Berufsbetreuern, die nämlich nicht Bestandteil des aktuellen Rechts ist. Viele Betreuungsbüros und -vereine sind in grosser Not. Vor diesem Hintergrund sind die Ergebnisse des zweiten Teils einer vom BdB in Auftrag gegebenen Studie besonders relevant. Trotz der prekären Lage der Berufsinhaberinnen und Berufsinhaber und der intensiven politischen Arbeit rückt der Verband inhaltliche Themen in den Mittelpunkt und stellt seine wissenschaftlich fundierte Strategie der Qualitätsentwicklung vor. Dazu gibt es eine Fülle an Themen aus den Bereichen Recht, Geschichte, Philosophie und aus der alltäglichen Praxis von Betreuerinnen und Betreuern. Ein Fundus für alle, die sich für professionelle Betreuung interessieren und die grossen fachpolitischen Themen verfolgen wollen!.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Droht die Abrissbirne? Qualität braucht leistungsgerechte Bezahlung!, Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer*innen e.V. (BdB)Das Jahrbuch "Droht die Abrissbirne? Qualität braucht leistungsgerechte Bezahlung!" bietet eine fundierte Analyse der aktuellen Herausforderungen im Betreuungssektor. Die Publikation beleuchtet die zunehmenden Belastungen, denen das System der Betreuung ausgesetzt ist, und diskutiert die Auswirkungen von Berufsausstiegen, wirtschaftlich bedingten Schliessungen von Betreuungsbüros und Vereinen sowie den akuten Nachwuchsmangel. Dabei wird der dringende Handlungsbedarf einer nachhaltigen und leistungsgerechten Vergütung als Schlüssel zur Steigerung der Attraktivität des Berufs hervorgehoben. Das Jahrbuch, das an die BdB-Jahrestagung 2025 angelehnt ist, vereint fachliche Analysen mit konzeptionellen Anregungen und Impulsen aus Wissenschaft, Recht und angrenzenden Professionen. Es richtet sich an Fachkräfte, die sich kompakt und fundiert über die politischen Entwicklungen und historischen Zusammenhänge in der Betreuung informieren möchten. Die Publikation bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Krisensymptome der Betreuungslandschaft und skizziert die Positionen und Forderungen des Bundesverbands der Berufsbetreuer*innen zur Vergütungsreform. Die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und bieten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze des Betreuungssektors.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist der Urlaubsanspruch im IGZ-Tarifvertrag geregelt?
Im IGZ-Tarifvertrag ist der Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer geregelt. Laut Tarifvertrag beträgt der Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr. Dieser Anspruch kann jedoch durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden. **
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Wie ist der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit?
Der Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit richtet sich in der Regel nach dem Durchschnitt der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Dabei werden sowohl die regulären Arbeitsstunden als auch eventuelle Überstunden berücksichtigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die geleisteten Stunden dokumentiert, um den Urlaubsanspruch korrekt berechnen zu können. **
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Wie ist der Urlaubsanspruch nach Kündigung der Ausbildung?
Nach der Kündigung der Ausbildung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf den anteiligen Urlaub, der bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses noch nicht genommen wurde. Die genaue Höhe des Anspruchs richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung und dem jeweiligen Urlaubsanspruch pro Jahr. Es ist ratsam, sich hierbei an die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes zu halten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. **
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Kann der Betriebsrat einer außerordentlichen Kündigung widersprechen?
Kann der Betriebsrat einer außerordentlichen Kündigung widersprechen? Ja, der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht bei außerordentlichen Kündigungen und kann diese ablehnen, wenn er sie für unberechtigt hält. Er muss jedoch innerhalb einer bestimmten Frist Stellung beziehen und seine Gründe für den Widerspruch darlegen. Der Arbeitgeber muss dann prüfen, ob die Kündigung trotz des Widerspruchs des Betriebsrats aufrechterhalten bleibt oder nicht. Letztendlich kann im Streitfall die Einigungsstelle oder das Arbeitsgericht über die Wirksamkeit der Kündigung entscheiden. **
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30 Jahre BdB: Viel erreicht, vieles noch offen!, Fachbücher von Bundesverband der Berufsbetreuer*innen e.V. (BdB)30 Jahre BdB: Viel erreicht, vieles offen. Diesen Titel trägt das aktuelle BdB-Jahrbuch, das - wie das vergangene Jahr - stark von der Diskussion um die Vergütungsreform geprägt ist. Der BdB unterstreicht in diesem Kompendium einmal mehr seine Sorge um das Fortbestehen des Berufes und wiederholt die Forderung nach einer leistungsgerechten Vergütung von Berufsbetreuerinnen. Trotz der bedrohlichen finanziellen Lage der Berufsinhaberinnen und der intensiven politischen Arbeit rückt der Verband fachliche Themen in den Mittelpunkt und stellt den aktuellen Stand seiner in 2020 begonnenen Strategie der Qualitätsentwicklung vor, Schwerpunkt: Unterstützte Entscheidungsfindung. Dazu gibt es eine Reihe an Themen aus den Bereichen Wissenschaft, Politik, Recht, Geschichte und aus der alltäglichen Praxis von Betreuerinnen. Ein Muss für alle, die sich für professionelle Betreuung interessieren und die aktuellen fachpolitischen Themen verfolgen wollen.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Architekturpreis Beton 2011, Sachbücher von Bundesverband der Deutschen Zementindustrie e.V.Traditionell und innovativ - so lässt sich das Bauen mit Beton heute beschreiben. Schon längst ist Architektur aus Beton genauso vielfältig wie das gesamte Architekturgeschehen. Und doch gibt es Entwicklungslinien und moderne Tendenzen. Die Würdigung von Bauwerken mit Architekturpreisen ist Spiegel des aktuellen Baugeschehens und inspiriert die Debatten um gute und beste Architektur. Dabei wird das Neue, Zukunftsweisende klar, aber auch, wie sehr das Baugeschehen Teil der Gesellschaft und des Zeitgeistes ist. Das gilt in besonderer Weise für den traditionsreichen Architekturpreis Beton, bei dem der qualitätsvolle Umgang mit dem Universalbaustoff Beton im Mittelpunkt steht. Das Buch zur 18. Vergabe des Preises ist Zeugnis des aktuellen Diskurses zum Bauen mit Beton. Acht prämierte Projekte verschiedener Architekten und mit ganz unterschiedlichen Bauaufgaben werden mit hochkarätigen Fotografien und Zeichnungen vorgestellt. Jurykommentare und Textbeiträge renommierter Architekturkritiker ergänzen sich und beleuchten Hintergründe und Kontext. Das Buch ist gleichermassen ein wertvolles Dokument der Zeitgeschichte wie auch Diskussionsbeitrag der aktuellen Architekturkritik.34,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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GIESSEREI Jahrbuch 2025, Fachbücher von Bundesverband der Deutschen Giesserei-Industrie e.V. (BDG)Das Giesserei Jahrbuch 2025 ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den neuesten Entwicklungen und Technologien in der Giesserei-Industrie beschäftigt. Herausgegeben vom Bundesverband der Deutschen Giesserei-Industrie e.V. (BDG), bietet es auf 271 Seiten wertvolle Einblicke in technische Innovationen und branchenspezifische Themen. Die erste Auflage des Jahrbuchs ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit der Giesserei-Technik und IT auseinandersetzen möchten. Mit einem handlichen Taschenbuchformat von 14,8 cm Breite und 21 cm Höhe ist es ideal für den Einsatz in der Praxis oder als Nachschlagewerk. Das Jahrbuch ist nicht nur informativ, sondern auch ein wichtiges Dokument für die Weiterentwicklung der Branche.33,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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GIESSEREI Jahrbuch 2026, Fachbücher von Bundesverband der Deutschen Giesserei-Industrie e. V. (BDG)Das Giesserei Jahrbuch 2026 ist eine umfassende Sammlung von Informationen und Entwicklungen aus der Giesserei-Industrie. Herausgegeben vom Bundesverband der Deutschen Giesserei-Industrie e. V. (BDG), bietet dieses Jahrbuch auf 332 Seiten einen tiefen Einblick in technische Innovationen, Trends und Herausforderungen der Branche. Es richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den neuesten Entwicklungen in der Technik und IT auseinandersetzen möchten. Das handliche Softcover-Format sorgt für eine einfache Handhabung, während die Inhalte in deutscher Sprache für ein breites Publikum zugänglich sind. Dieses Jahrbuch dient nicht nur als Informationsquelle, sondern auch als wertvolles Nachschlagewerk für alle, die in der Giesserei-Industrie tätig sind oder sich für diese Thematik interessieren.33,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung? Der Betriebsrat hat das Recht, vor einer Kündigung angehört zu werden und Stellung zu beziehen. Zudem kann der Betriebsrat bei einer geplanten Kündigung prüfen, ob diese sozial gerechtfertigt ist. Er kann auch versuchen, alternative Lösungen zu finden, um die Kündigung zu vermeiden. Der Betriebsrat kann auch eine Einigungsstelle anrufen, wenn es zu keiner Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kommt. Insgesamt hat der Betriebsrat also verschiedene Mitwirkungsrechte, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und Kündigungen zu überprüfen. **
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Was passiert wenn der Betriebsrat einer Kündigung widerspricht?
Wenn der Betriebsrat einer Kündigung widerspricht, wird die Kündigung nicht wirksam. Der Arbeitgeber kann die Kündigung dann nur noch gerichtlich durchsetzen. Der Betriebsrat hat das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung schriftlich Widerspruch einzulegen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Widerspruch ernst nehmen und gegebenenfalls vor Gericht die Wirksamkeit der Kündigung nachweisen. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat bei einem Widerspruch gut begründet und rechtlich fundiert vorgeht. **
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Wie lange kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen?
Wie lange kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen? Der Betriebsrat hat in der Regel eine Frist von einer Woche nach Erhalt der Kündigung, um schriftlich Widerspruch einzulegen. Diese Frist kann jedoch je nach Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag variieren. Nach dem Widerspruch des Betriebsrats muss der Arbeitgeber das Arbeitsgericht anrufen, um die Kündigung wirksam zu machen. In diesem Fall kann der Betriebsrat weiterhin versuchen, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen oder eine Kündigungsschutzklage vor Gericht einreichen. Letztendlich entscheidet das Gericht über die Wirksamkeit der Kündigung. **
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Welche Rechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei einer Kündigung? Der Betriebsrat hat das Recht, vor einer Kündigung angehört zu werden und Stellung zu nehmen. Zudem kann der Betriebsrat Einsicht in die Kündigungsgründe verlangen und gegebenenfalls eine Überprüfung der Kündigung durch das Arbeitsgericht beantragen. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei Massenentlassungen ein Widerspruchsrecht geltend machen und Maßnahmen zur Vermeidung von Kündigungen vorschlagen. Insgesamt hat der Betriebsrat also wichtige Mitbestimmungsrechte im Kündigungsprozess. **
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